2011年以来，淇滨法院本着“用制度管人，用文化育人”的工作思路，进一步加强干警形象作风建设，为推进社会矛盾化解，加强社会管理创新，提高人民满意度提供了坚强保障。当前，淇滨法院出现了制度建设与文化建设相互促进、相得益彰的局面，公正廉洁执法正在变成干警的行动自觉。

    在制度建设方面，以人民满意为出发点，有针对性地加强队伍管理。修订完善了《淇滨区人民法院关于加强队伍建设的意见》，对包括政治思想、职业道德、业务技能、审判纪律、廉政建设等队伍建设的各个方面进行了全面概括和长远规划，将队伍管理的每一个环节都明确了具体内容、考核办法和奖惩措施。重新修订和完善了《党风廉政建设工作意见》、《廉政风险保证金制度》等制度。继续推行干警廉政档案。推行工作例会制。每周召开一次党组例会，及时研究工作中存在的问题，讨论制定相应的解决方案。实施“发回改判案件评析”制度，承办人、合议庭成员、庭长、主管院长要在评析会上分析发改原因，做出检查和自我批评，需要追究责任的，进行责任追究。推行“中层正职月工作汇报例会制”、“部门和个人任务完成月排名通报制”、“任务均衡完成计入绩效考核制”、“瑕疵案件责任追究制”和各种奖惩制度等系列工作举措，增强干警争先创优紧迫感和责任感，使全院干警形成合力，营造思进取、谋发展、勇争先的良好局面，推动法院工作的科学发展。

    在文化建设方面，以司法核心价值观为导引，着力营造勤政廉洁的文化氛围。通过教育促廉、家庭助廉、环境育廉、活动兴廉等方式，使公正廉洁执法观念入脑入心。利用大厅电子屏幕播放廉政格言警句。同时每个党组成员办公室、庭室负责人办公室、会议室及楼梯走廊都悬挂有廉政格言,每位干警都作出廉政承诺并悬挂到墙上，使干警抬头低头都能随时受到警示教育。今年七月份又对走廊内的廉政文化作品进行了更新，创建廉政文化长廊，从细节处营造廉政文化氛围。8月份，区纪委对我院廉政文化建设情况印发了专刊信息,对我院纪检监察工作给予充分肯定。11月初，市委常委、纪委书记许兆儒就我院党风廉政建设工作调研时，对我们的工作也给予了高度评价。11月中旬，全区党风廉政建设工作现场会在我院召开，对我院廉政制度建设和廉政文化建设中的好经验好做法予以推广。