2011年，淇滨法院党组在院长唐建福的带领下，不断强化班子成员的党性意识、责任意识、群众意识和创新意识，班子成员的凝聚力和战斗力进一步增强。在班子成员的带动下，淇滨法院创先争优的氛围更加浓厚，各项工作取得了长足发展。7月初，淇滨法院作为我市唯一一个法院被最高院表彰为“全国法院党建工作先进集体”，河南省共有四家基层法院入选。

    强化党性意识，突出抓好党务工作。坚持党对法院工作的绝对领导，正常工作定期汇报，遇有重大案件、重大事项等及时向区委请示汇报，争取支持。坚持班子成员“一岗双责”，既抓党务又抓审判。每周召开党组会，定期召开民主生活会，及时发现党建工作中存在的问题。狠抓制度落实，提高工作效率，班子成员长年不休周日、节假日，自觉“5＋2”、“白＋黑”，坚持不懈地真抓实干，增强服务大局的主动性。

    强化责任意识，克服办案拖拉作风。三次对超过半年未结的所有案件、人大代表关注的案件、当事人反映强烈的案件以及领导批示、上级批转的案件进行“拉网式”排查，加大通报追责力度。在班子成员中严格落实“瑕疵案件责任追究制”，按照上级法院的评查通报，副院长分管业务庭瑕疵案件累计达到4件的，在全院干警大会上做检查。

    强化群众意识，深入基层排忧解难。建立院党组成员与信访局、乡镇（办事处）定期联系机制。每周由院长和主管信访工作的副院长与市区信访局联系，互相通报排查出的不稳定因素，主动介入化解。院党组成员每人分包联系两个乡镇（办事处）和村庄社区，每周五与乡镇（办事处）主管信访稳定工作的副职对接，将本周排查出的不安定因素及时相互沟通，充分发挥各自职能和优势，多方位、多角度、多层次进行调解，力争把矛盾解决在激化之前，平息在萌芽状态。9月5日该制度实施以来，各党组成员共联系走访40余次，排查化解疑难纠纷16起，大大减轻了基层信访压力。

    强化创新意识，推动法院工作科学发展。2011年，相继出台了“法官名片”制度；“法制副经理”制度；与市、区人社局联系，研究出台了《关于处理农民工工资案件联动机制的意见》，成立了“涉农民工工资案件速裁庭”；制定了《淇滨区人民法院交通事故纠纷诉调对接实施细则》，在辖区所有交警大队分别成立了诉调对接办公室，设立了“交通事故巡回合议庭”；出台了《关于建立法院司法与行政执法协调联动机制的意见》，努力破解征地拆迁难题；出台了《关于建立刑事诉讼案件联动机制的意见》，通过建立联动机制，实现刑事诉讼案件处理过程中的信息共享，对严重影响我区稳定和生产施工秩序的案件做到尽早发现、提前介入、共同研究、形成合力、快速处理。