“转作风、提效能、促发展”集中整顿活动开展以来，淇滨法院巡回法庭积极展开学习，并与岗位工作相结合，增强服务意识，提高办案水平。

    原告马某在被告某有限公司工作已有十年之久，长期担任部门经理一职，两年前公司改制，原告与被告就劳动保险的相关事宜发生争执，协商未果，其于2011年7月离开工作岗位，于2011年9月29日向鹤壁市淇滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2012年2月该委作出仲裁裁决书，其不服，诉至法院。

    考虑到原告在被告处工作时间较长，且长期处于领导岗位，与被告单位是有深厚感情的，承办法官遂多次组织双方进行调解，但均未对经济补偿的数额达成一致意见，双方也都不断表示要和对方“奉陪到底”。

    在原、被告双方当事人的坚决不愿协商的态度下，承办法官没有气馁，多次与双方协商，在双方都有和谐化解纠纷的意愿表示下，2012年5月2日晚全庭干警在庭长带领下前往被告处做进一步努力。被告负责人见法庭能够全体出动，深受感触，对法庭的工作态度及责任意识表示感动，经过两个小时的磋商，双方终于在法庭的主持下达成一致意见，均表示之前缺少了真诚的沟通与交流，当晚，原告提出撤诉申请。

    2012年5月11日，原告到法庭表示谢意，称被告已按照双方之间承诺的协议履行义务，并称：我们双方一笑泯恩仇，多年情谊得以长存，在我们都放弃的情况下，法庭仍不放弃，感谢法庭孜孜不倦的努力。