行政庭在“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观主题教育实践活动开展过程中，把依法化解矛盾、解决纠纷作为工作的重点，努力做到案结事了人和。近日，在处理一起工伤确认案件时，促使原告和第三人和解，原告撤诉结案。

    原告李某系某公司职工，在下班途中被一辆逆行的小型普通客车撞伤，导致多处软组织损伤，造成骨折。李某于2011年8月4日向市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，市人力资源和社会保障局依据《中华人民共和国工伤保险条列》第十四条第（六）项规定，作出了李某因工受伤的工伤认定书。该公司不服市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书，双方并为此产生了矛盾，导致案件进入了诉讼程序，为更好解决当事人之间的争议，行政庭法官通过多次协调，在案件当事人具有和解的基础上，对原告公司与第三人做深入细致的调解工作，双方就经济补偿事宜达成了一致，签订了和解协议，李某与用工单位握手言和，拿到了10.5万元的赔偿款。

    该起工伤认定行政诉讼案件，在坚持“以事实为依据、以法律为准绳”的基础上以有效平衡职工和企业的利益为出发点，以调解促和解方式，既避免了当事人诉累，又降低了行政成本，真正达到了“定纷止争、案结事了”的目的，对维护社会稳定，对于保障行政相对人合法权益，化解社会矛盾，维护社会和谐具有重要意义。