淇滨区法院不断强化管理创新，结合上级法院开展的各类活动，近日，院党组专题召开驻村工作研讨会，总结两年工作经验，积极探索建立“一村一警一干”工作长效机制。

    一是每周到村工作不少于一天。从事审判、执行的干警利用平时下乡送达传票、判决等法律文书或调解案件时，和村两委干部见面，不忘驻村工作。在综合部门工作的干警每周进村不少于两次，重点开展法制宣传，开展法律咨询，了解信访稳定工作动态。

    二是每月走访排查矛盾一次。根据各村人口、地域不同，包村干警必须做到每月逐户走访一边，全面掌握各户情况，发现纠纷苗头，提前预防。走访辖区中小企业，指导起草合同、协议等，无偿担任企业“法制副经理”。

    三是每季度参加村两委会一次。包村法官经常和村主要干部保持电话联系，列席参加村两委会会议，了解村务工作动态，为村委决策提供法律性参考意见，无偿担任“法治村长”。

    四是每半年开展巡回审判一次。遇到各村的案件，包村干警主动和审判业务庭联系沟通，对有代表性的婚姻家庭、民间借贷、相邻关系等纠纷，进村开庭、调解，扩大干部群众旁听范围，邀请家族长和德高望重认识参与调解，彻底平息村民矛盾。

    五是每年开展送法进校园一次。根据农村中小学不同特点，包村干警主动到校联系，组织法院政治处、办公室、刑庭、民庭等部门资深法官，到校开展法律大讲堂，以典型案例现场说法，为师生答疑解惑，内容涵盖儿童伤害赔偿、少年犯罪预防，结合近期全国发生的个别教师体罚儿童事例，教育师生学法、知法、守法，从娃娃抓起，提高公民法律意识，无偿担任“法制副校长”。

    今年十月份以来，该院有13名法官担任中小学“法制副校长”，21名法官无偿担任企业“法制副经理”，开展法制讲座31场次，走访群众516户，排查纠纷36起，诉前化解率85%。