12月22日上午，淇滨法院召开中层干部会，对2013年度工作进行总结点评，并对纪律作风方面存在的问题进行批评与自我批评，会议持续4个小时，取得预期效果。

    会议采取1+1+1的发言模式，在总结中查摆问题，在批评中纠正问题。21个部门的负责同志首先简要总结本部门的年度工作，并查摆工作中存在的问题，然后由审管办对该部门的审判质效进行点评，最后由主管院长对本部门纪律作风方面存在的问题进行剖析，既突出部门负责人主观能动性，又强调院领导“一岗双责”责任制，既注重分析总结审判工作，又把纪律作风放在突出位置。会议上，部门总结实事求是，审管办点评细致入微，主管院长指出问题客观深刻，会场氛围严肃活泼，展现出了中层干部团结奋进的良好精神风貌。

    听取汇报点评后，薄报亮院长对全院工作进行了总结。薄院长在讲话中指出，全院干警上进心强、团结意识强、大局观念强、廉洁意识强、处理疑难复杂问题能力强，各项荣誉多、工作亮点多，成绩值得充分肯定。但是，也必须正视工作中特别是纪律作风方面存在的八个苗头性问题：一是仍有群众反映“三案”问题，反映极个别干警泄露审判秘密，虽未经核实，但必须高度重视。二是工作态度仍和群众要求有差距，冷横硬推拖仍然不同程度的存在。三是“一岗双责”落实不到位，一些部门领导管理漏洞多，工作失之于宽，失之于软，必须尽快整顿整改。四是本位主义严重，一些干警甚至是中层干部只顾本部门利益，轻全院工作，轻集体利益，甚至乱发牢骚。五是个别干警司法行为不端。六是工作纪律需要进一步严肃，迟到早退、工作期间办私事必须杜绝。七是官僚主义作风仍有表现，个别中层干部不能摆正自己的位置，不能热情对待人民群众。八是司法礼仪要进一步规范，要适时组织学习培训。

    薄院长强调，新的一年要进一步发扬成绩，牢记“100-1=0”，切实做到“三个敬畏”，对本次会议已经查摆出的问题，如果仍有同志视而不见、我行我素，要严厉查处，从重处理，争取新的一年有新作为、新气象，以崭新的工作风貌步入2014年。