“质效怎么提”、“公信怎么树”、“满意度怎么提高”、“实干精神如何发扬”，上半年工作评析会上，薄报亮院长针对淇滨区法院工作实际向全院干警发出“四问”，并要求带着“四问”找短板，带着“四问”出思路，带着“四问”创业绩。两个多月来，淇滨区法院上上下下紧紧围绕“四问”做文章，整体工作稳步推进。

    理顺工作秩序，开展百日竞赛，质效提上去。一是理顺层级关系。结合新型合议庭改革思路，出台《新型合议庭改革方案》，明确审判长审判职责，强化主管院长和部门负责人管理职责，促进合议庭、审判长和审判委员会之间形成良性、有序、制衡的运行机制，确保庭室长、分管领导和院长之间形成权责明晰的管理机制。二是理顺部门间关系。属于审判业务方面的事项，一律制作工作流程表，详细记载收转时间。对综合性工作，做到事事有牵头部门，事事明确责任人员。先后将上诉案件移转、判后答疑、档案数字化管理、裁判文书上网等13项工作纳入流程管理。三是开展质效提升百日竞赛活动，形成 “目标牵动、领导推动、多方联动”的质效提升之路，审判流程信息不规范、上诉案件移转不及时等技术性问题有了较为明显的改观。

    围绕全区大局，坚持服务到位，地位干上去。教育干警牢固树立“有为才有位”的思想，要求全院干警积极配合区委各项中心工作。先后参加信访协调会20多次，协助区委诉前化解信访案件8起，受到相关部门高度评价。审理的一起非法集资案，被告人26名，涉案群众上千户，卷宗近百本，审理时间连续三天保持在15小时以上，案件的依法有序审理，受到区委政府充分肯定。

    扎实开展活动，力求人民满意，认同跟上去。以党的群众路线教育实践活动为契机，以发现整改问题为重点，着力提高执法满意度。增强与代表委员的互动。下半年以来，先后向代表委员发送工作短信3条，邀请代表委员旁听庭审19人次。主动到工商局、房管局、国土局、交警队、律所等部门走访12次，了解调查取证、查封扣押等方面存在的不规范现象，听取意见建议。对派出人民法庭进行升级改造，开设“假日法庭”、“巡回法庭”，方便群众诉讼。

    营造良好氛围，严肃工作纪律，干劲鼓上去。院长专门以如何做人做事为题为全院干警上党课，与干警共同分享干事创业、做人做事体会。以创建全国优秀法院为契机，要求全院干警认真思考如何以实干精神把淇滨区法院优良传统保持好、发扬好，并写出心得体会。印发专门的《督查通报》，把规范司法行为、工作纪律和财经纪律作为督查通报重点，每月通报不少于2次，实现了作风建设常态化。