18岁的农村姑娘小雪今年7月份到鹤壁市淇滨区某饭馆应聘收银员，干了不到一个月，小雪不辞而别。过了几天小雪向饭店老板张某讨要工资，张某一看小雪便气不打一处来，张某认为因小雪的不辞而别，给饭店带来了不便和损失，现在还好意思来要工资。双方因为工资协商不成，导致矛盾发生。

    小雪一看老板不愿给钱，就带上几个朋友在饭店营业期间几次到饭店讨薪，并且在网络贴吧上宣传饭店拖欠工资的言论。饭店老板非常生气，认为小雪的做法影响了饭店的正常经营。2015年8月份的一个晚上，小雪又带朋友小红等人向饭店要工资，双方产生争执，张某一气之下将小雪和小红打伤住院。

    小雪报警后，张某被警方处以行政拘留7日、罚款300元的行政处罚，小雪的工资也经劳动部门调解解决。但是医疗费问题一直没有解决，小雪将张某诉至鹤壁市淇滨区人民法院。法院受理后将该案案由定为健康权纠纷，并依法适用小额诉讼程序审理该案。办案法官认真审阅了卷宗，召集双方当事人了解情况，认为该起案件事起有因。首先是劳动者不辞而别的行为确实给饭店经营带来不便，在出现问题后没有通过法律程序向有关部门主张权利，而是采取上网炒作、扰乱经营等不当方式私力救济；作为饭店老板也没有理性对待，以殴打他人的方式来解决问题，双方均存在过错。于是办案法官对双方进行了深刻的批评教育，使双方认识到自己的错误，最终使该案调解结案。张某向受害人家属进行了赔礼道歉，并向小雪、小红赔偿医疗费共计1万余元，最终双方握手言和。

    法官提示：首先民事行为要遵循诚实信用原则，小雪和饭店已经形成劳务合同，双方应按照约定来行使各方的权利义务，特别是一方提前解除劳务合同时，要根据法律规定提前告知对方，让用工单位有时间招聘合适人员顶替工作或者让劳动者在合理期限内另谋职业，同时作为饭店也应该按照约定合理支付工资报酬；其次遇到问题一定要三思而后行，通过政府或者司法机关合法理性地解决问题。当前一些社会不良习气错误引导当事人通过发布不实言论、寻衅滋事、以暴制暴等违法手段进行私力救济，因为一点小事大打出手，由普通的民事案件演变成刑事案件，导致灾祸发生，最终追悔莫及。