淇滨区法院为更好的贯彻落实最高法院周强院长：关于坚决打赢基本解决执行难这场硬仗，该院不断加强执行队伍的思想政治教育和廉政建设，加强业务培训，优化队伍结构，强化队伍管理，加大执行信息化建设，有效提升执行队伍的综合素质和业务水平，打造过硬的执行队伍。

    加强思想政治教育和廉政教育。认真学习十八大报告和习近平总书记一系列重要讲话精神，教育干警强化政治意识、大局意识和司法为民意识。深化廉政风险防范工作，每季度召开一次执行干警党风廉政建设专题会，由执行局局长孙建华进行党风廉政教育，结合正反典型案例深入开展警示教育，积极查找廉政风险点，筑牢反腐倡廉的思想防线。

提升司法能力和业务水平。积极组织干警参加市中院举办的执行骨干业务集中培训、执行调解能力专项培训，并且确定每周五下午5点到6点为业务知识集中学习时间，由执行局局长带领大家进行业务培训的学习和研讨，从而提升了执行法官业务水平。

　　优化执行队伍结构。该院不断将新招录大学生充实到执行队伍中来，目前，执行干警人数占全院干警的15.6%；该院执行局成立执行法警小分队，充分发挥法警的协助执行职能。同时，加强了执行人员的互动、交流，提高了青年干警的执法办案能力，优化了队伍结构。

　　完善考核机制。将执行局分为两个执行小组，以组为单位每月对实际执结率和执行标的到位率进行考核，坚持每半月定期召开执行工作交流会，通报考核结果及执行工作进展情况，将考评结果作为干警评先评优、晋职晋级的重要依据。通过开展考核，使人人身上有责任，人人身上有压力，各个环节有监督，形成真抓实干、务求实效的良好局面。

　　加大执行信息化建设。该院党组高度重视全国网络执行查控系统平台指定专职人员负责执行案件的查控工作，配备了专用计算机、打印机以及只有通过输入查控人员密码才能进入的门禁，实现专人操作、全程监控，确保了网络执行查控系统的安全、稳定运行。该院还利用网络平台公布被执行人“黑名单”，加大信息惩戒力度，促使执行工作在信息化的道路上迈上新台阶。