立案登记制实施之后，淇滨区法院作为服务鹤壁市政治、经济、文化中心的基层法院，办案压力骤然增加。该院民一庭在“案多人少”的情形下，化压力为动力，圆满完成各项审判任务。

    该庭现有法官2名，审判辅助人员6名。2015年受理各类民商事案件750件，比2014年增长近1倍，审结677件，结案率90.27%，其中调撤率达到63.1%，服判息诉率93.65%，发回改判率0.74%，全年没有信访案件产生，在全院6个民事审判庭中审判指标位居第一，实现了审判管理“三高一低”的目标，即案件结案率、调撤率、服判息诉率高于全市基层法院民商事审判平均值，改判发回率低于平均值。今年1月到6月中旬收案419件，审结256件，收结比达到61%以上。在做好审判工作的同时，民一庭积极组织参与涉农民工维权、保障妇女儿童权益、涉军维权等各项活动。淇滨区法院也连年被河南省高院评为“全省法院拖欠农民工工资集中办理活动”先进单位，被河南省高院、济南军区法院联合评为“2015年度送法进军营先进集体”。正是凭着务实高效、司法为民的工作作风，该庭被辖区群众称为民商事审判“梦之队”。

    一、抓管理、把质量、提效率，以管理创新提升审判质效

    淇滨区法院党组成员、民一庭庭长李志兴作为该审判团队的审判长，积极加强庭室管理创新，突破“案多人少”的瓶颈。首先是抓管理。创新1+3的管理模式，1是指由庭长和副庭长两名具备法官资格的同志，作为主审法官，各自带领3名审判辅助人员开展工作。简易程序案件由主审法官各自独立审理；对于适用普通程序的案件，则由庭长担任审判长，副庭长担任审判员，从法院陪审员库中随机抽选人民陪审员组成合议庭审理。对于审判辅助人员大胆管理使用，每名辅助人员负责某类型案件的文书送达、庭前调解、甚至简单司法文书的草拟工作，由审判员修改后审核签发。这样形成一种扇形管理模式，分开来是五个手指，能够各个击破，对辅助人员也能体现出术业专攻的优势；合起来是一个拳头，聚力处理疑难复杂案件，实现了“简案快审，难案精审”的效果。去年调解审结56名某煤矿工人劳动争议纠纷案、调解7起争议激烈的业主起诉某国有企业延期交房案，正是因为发挥该管理模式的优势，对同类型的案件指定专人审理，由专一辅助人员送达文书，统一掌握当事人的心态，根据不同情况区别对待，最终使争议较大的系列案件妥善解决，取得了良好的社会效果。

    其次是把质量。善于找准案件的主要矛盾，分析矛盾的成因，一些案件表面的纠纷背后往往隐藏着其他法律关系，要找出案件背后的纠纷，加强调解工作，做到案结事了。宁肯“刮骨疗伤”，也决不搞“拔箭头”疗法。在案件处理中采取多种措施，借助律师、人大代表、政协委员和企业法定代表人的力量，或者积极找其他替代性解决方案来解决纠纷。该庭审理的刘某等3人起诉某设备公司劳动争议案件，刘某3人在担任公司销售员因业绩不佳一年后被辞退，辞退后3人向公司追要经济补偿金，在多次调解未果的情况下，办案法官深入到该企业走访，向公司法定代表人讲解法律规定，最终使企业主动履行了义务。

    第三是提效率。该庭积极采取模板式裁判文书制作、庭前会议、诉调对接等方式方法，缩短办案周期，提高结案效率。在审理一起建设施工合同案件时，包工头张某为了达到目的，授意一名农民工到11楼作势跳楼，要求开发商支付工程款。办案法官闻讯后迅速赶到现场批评了张某和农民工的做法，并立即召集开发商和建筑企业到场，现场调处纠纷，让开发商先行支付工资款20万元，有效化解了纠纷，维护了稳定。

    二、把群众满意作为检验审判工作的唯一标准

    民一庭的法官每年处理至少300件以上案件，有时还会面临着当事人的威胁、缠闹，家人的不理解，社会公众对司法公信力的质疑。但是该庭始终牢记司法为民的宗旨，把人民满意作为检验审判工作的唯一标准。

    2015年11月份， 18岁的农民工小雪到法院起诉某饭店老板张某，要求给付医疗费用1万余元。起因是小雪7月份到饭店干了一个月后不辞而别，后与饭店老板就工资问题产生矛盾。小雪带上几个朋友在饭店营业期间几次讨薪，并且在网上发表饭店拖欠工资的言论。双方矛盾激化，张某一气之下将小雪打伤。张某被警方处以行政拘留7日、罚款300元的行政处罚，小雪的工资也经劳动部门调解解决。因医疗费问题一直没有解决，小雪诉至法院。民一庭依法适用小额诉讼程序，快速立案，快速审理。庭长李志兴认真审阅了卷宗，认为该起案件事起有因，双方均存在过错，于是对双方进行了深刻的批评教育，使双方认识到自己的错误，最终调解结案。饭店老板进行了赔礼道歉，并赔偿小雪医疗费1万余元。

    在审理该案中，办案法官一方面教育用人单位应及时支付农民工工资，同时引导群众应依法依规处理矛盾纠纷，祛除浮躁风气，对社会起到良好教育意义。该案被河南省高院评为全省法院第七次“拖欠农民工工资案件集中办理”等系列涉农维权活动典型案例。

    三、创建“三商型”审判团队、争做合格党员法官

    “工欲善其事，必先利其器。”民一庭始终坚持把政治业务学习作为立身之本。该庭干警平均年龄32岁，是一支富有朝气的青年审判团队，尽管年龄结构比较年轻，但党员干警占全庭人数一半以上。该庭提出创建“三商型”审判团队、争做合格党员法官的口号。“三商”指做为一名合格党员法官，要具备法商、智商、情商。法商是指提高法律思维和法律素养；智商指学习各个方面的专业知识，具备处理各类案件的能力；情商指具备司法为民情怀，了解风土民情，妥善处理矛盾。

    民一庭在审理聂某起诉儿子要求增加赡养费案件中，年过7旬的聂某年轻时和前妻离婚，和前妻所生的儿子小聂长时间感情不合，在近7年时间里和儿子打了3场官司，除了划分耕地纠纷之外，还要求儿子尽赡养义务。2013年法院调解之后，2016年春天聂某又以支出增加为由要求小聂增加赡养费用。小聂认为老人是没事找事，年轻时不管不顾母亲和儿女，老了又折腾人，不同意增加。办案法官李霞波认识到这是一起特殊的家事案件，除了适用严肃的法律之外，还要尽量调和好父子的感情，真正化解矛盾，让老人感受到温暖。于是办案法官多次到聂某家进行走访，了解到聂某现在外边租房的情况后，来到小聂家里，严肃批评了他的做法，向他讲解尊老爱幼是中华民族的优良传统，并结合古代孝子的故事来感化小聂，一次做不通工作，隔几天再来。终于使小聂认识到自己的错误，主动将老人接回家中赡养，父子俩重归于好。

    淇滨区法院民一庭正是凭着对党忠诚、对审判事业的热忱，在平凡的岗位上忘我奉献。他们通过努力工作化解一起起的矛盾，让辛苦一辈子的老人能够老有所养，让进城务工人员拿到属于他们的血汗钱，让劳燕分飞的夫妻在耐心调解下重归与好，用实际行动谱写了司法为民的新篇章！