法官与当事人围坐在椭圆形桌子前，法官不着法袍，不用法槌，也没有刚性的程序和生硬的庭辩，在平和宽松的气氛下，进行庭审的活动被形象地称为“圆桌审判”。

    近日，鹤壁市淇滨区法院首次利用“圆桌审判”化解了一起两次被发回重审的劳动争议案件，当事人的信访苗头也随之打消了。

    被告张某于2003年8月将其用工档案转入原告鹤壁市万堂药业公司，在劳动部门有备案，可是张某并未实际上班，公司也从未给其发过工资。2008年4月公司改制，并更换了法定代表人，公司劳资部门通知张某解除劳动关系，责令其将档案提走。张某要求公司为其补缴社会养老保险并办理失业手续，双方协商未成，张某向劳动部门申请仲裁，仲裁部门支持了张某的请求。药业公司以原告身份向本院提起诉讼，要求确认张某与其公司不存在劳动关系，不予缴纳社会养老保险。该案两次判决，两次被发回重审。双方矛盾越来越尖锐，张某准备上访。二次发回后，承办法官认真查阅卷宗，了解案件的症结及双方争议焦点，心平气和地多次与当事人沟通，根据案情，法庭采用“圆桌审判”形式，在平和宽松的气氛下，法官引导双方充分陈述了自己的理由，认真听取了对方的辩解，最终达成了调解协议：医药公司为张某缴纳社会养老保险金4800元；医药公司按程序为张某办理失业手续。一起两年之久，两次发回且有上访苗头的案件在这张圆桌审判台上得以化解。