深入推进社会矛盾纠纷化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，是今年政法工作会议的重大战略部署，为当前或今后法院工作指明了目标。淇滨区法院在抓好管理创新、加强廉政建设的同时，重点强化“四项措施”推进社会矛盾化解 。

    一是牢固树立为大局服务、为人民司法的思想理念，为社会矛盾化解提供司法保障。通过思想政治教育，转变坐堂办案、机械办案的工作作风，做到文明司法，文明办案，积极行使释明权，向法律知识欠缺的当事人提供必要的法律帮助，坚持温情司法，创建民事、行政案件和未成年人犯罪案件“圆桌审判”新模式。落实司法救助措施，完善对经济困难的当事人缓、减、免交诉讼费的具体条件和标准，为社会矛盾化解畅通“绿色通道”。      

    二是强化“三调”衔接制度，努力实现案结事了。在坚持“调解优先、调判结合”原则的情况下，把调解贯穿在庭前、庭审和送达宣判等各个环节，综合运用法律规范、政策引导和情理感化等手段化解社会矛盾，同时抓好人民调解、行政调解、司法调解的衔接工作，充分发挥工会、妇联、城市街道居民委员会、农村村民委员会、交警队、派出所等与当事人联系密切的单位和部门在解决纠纷方面的重要作用，改变过去人民调解、行政调解、司法调解分离，方式单一的状况。

    三是提高审判业务水平，从根源上化解矛盾纠纷。作为基层法院，妥善化解社会矛盾，首先要从审判业务技能抓起。在不断提升干警法学理论水平的同时，还要通过组织庭审观摩、裁判文书评比，卷宗质量评查及发回、改判案件听证等活动，提高干警的审判技能，牢固树立铁案思想和精品意识。

    四是大力加强涉法涉诉信访工作，积极化解信访案件。建立涉诉信访工作长效机制，坚持工作日院长轮流接访与定期开展集中接访、预约接访和带案下访等活动，认真倾听群众呼声，实现社会矛盾的早期预警。本着彻底解决问题的原则，进一步完善涉诉信访工作首问负责制、责任倒查制和领导包案制，确保接访中发现的问题得到及时纠正。完善法官个人信访工作档案，将法官的涉法涉诉信访工作纳入绩效考核，增强法官信访工作责任感。做好判后答疑工作，增加当事人对裁判结果的认同度，从而钝化矛盾，减少信访案件发生的几率，使矛盾化解在基层。