近日，淇滨区法院成功化解一起劳动争议纠纷引发的执行案件，双方当事人对该院表示感谢。

    申请人曲某因经济补偿金、双倍工资与被申请人鹤壁市某公司发生劳动争议，于2022年9月26日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，审理终结后，该公司未如期履行生效文书确定的义务。曲某遂向该院申请强制执行。

    受理该案后，淇滨区法院立案庭与被申请公司委托诉讼代理人郑某进行多次电话沟通，并向其送达《执前督促通知书》，告知郑某，曲某已向该院申请强制执行，但同意适用执前督促程序，故该院暂未正式立案启动强制执行程序。若该公司未能在执前督促期间完全履行而进入强制执行程序，则将依法对其公司采取限制消费，纳入失信被执行人名单，查封、冻结、扣划等执行措施，违法情节严重的，还将采取罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，将追究刑事责任。经过多次沟通，被申请公司一次性赔付曲某5550元。至此，该院在执行立案前督促被申请执行人一次性履行完毕。

    该案是淇滨区法院在推行执行前通知前置程序工作机制后的一典型案例。目前，该院适用执前督促程序审结的案件已有百余件，进一步提高执行质效，缩短执行案件耗时，持续优化法治化营商环境，始终坚持高效、快速化解矛盾，坚持非诉讼纠纷解决机制先行，以减少当事人诉累，节约司法资源。