鹤壁市淇滨区人民法院在“调解年”活动中，积极探索新形势下加强调解工作的新经验和新路子，根据案件的不同情况，总结出立案调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解和借力调解“五调法”，促进调解工作的顺利开展。

    一、提供和平解决纠纷的平台，立案调解。在立案时，根据案件情况，采取及时通知对方当事人到法院或者在送达起诉书副本时，听取被告意见，由法官根据案件的初步情况给被告做调解工作。当被告同意调解时，及时通知原告到场，再次为双方搭建一个相互沟通的机会和平台，以利于进一步缓和双方当事人对立情绪，实现和解。

    二、充分把握有利时机，庭前调解。双方通过证据交换后，能全面的了解支持诉辩的证据，当事人往往在充分考虑自身利益之后，会理性的达成协议解决纠纷，法院便充分利用这一有利时机，促成纠纷的和解。

    三、缓和双方对立情绪，庭中调解。对那些事实清楚，法律关系明确的案件，采取灵活的传唤及方便简洁的开庭，发挥调解程序灵活性与简洁性，减少当事人开庭的对立性，促成调解协议的达成。在争得双方当事人同意的前提下，采取现场开庭、现场调解、非审判庭方式进行座谈式开庭调解，以缓解当事人双方对立情绪，使调解在一种相对融洽和缓的气氛中进行。

    四、明晰双方是非责任，庭后调解。通过庭审调查、举证质证、辩论后，由于整个案件庭审程序已经结束，案件事实、是非责任已明朗，双方的争执焦点、分歧也很明确，特别是证据相对较弱的一方当事人，想通过调解减少损失的愿望比较强烈，此时对当事人进行调解，促使双方在庭审后达成协议。

    五、发挥基层调解组织作用，借力调解。依靠乡镇民调组织、农村义务评事员及群众代表的参与，积极落实人民调解，司法调解、行政调解“三位一体”的社会矛盾调处机制，促使一大批民事纠纷得到妥善圆满的解决，取得了较好的法律效果和社会效果。